【管理責任者・お問い合わせ窓口】
業務推進部 人権侵害に関する相談窓口担当
HUMAN RIGHT POLICY 人権ポリシー
株式会社エイコット（以下「当社」という）では、企業活動のあらゆる場面において人権を尊重し、持続可能な社会の発展に貢献します。
- 1. 人権に関する約束
- 当社では、企業活動のあらゆる場面において人権をすることで、持続可能な社会の発展に貢献します。
- 2. 参照先と対象範囲
- 当社では、「世界人権宣言」「国連ビジネスと人権に関する指導原則」「子どもの権利とビジネス原則」「ILO宣言の中核8条約上の基本原則」など国際的な人権の原則に従い、サービス・製品・事業活動全てにおいて自らが差別や人権侵害に関与しないよう努めます。また、サプライヤー・ビジネスパートナーなどに対しても、これらの原則にのっとって人権を尊重し、侵害しないように求めます。
- 3. 多様性の重視とハラスメントの禁止
- 当社では、すべての人を個人として尊重し、政治的信念、思想、宗教、性・性自認・性的指向、身体的特徴、疾病、年齢、国籍、人種、民族などに関わらず、差別や不利益な取扱いを許容せず、採用、評価、育成、配置、昇給・昇進、役職登用等の機会を均等とし、多様な人材が活躍できる職場環境を推進します。
また、あらゆる差別やハラスメント行為を許容せず、役職員教育を定期的に実施するなどして防止の取り組みを継続的に行います。 - 4. 強制労働・児童労働の禁止
- 当社では、一切の強制労働・児童労働を禁止し、コンプライアンスを遵守した事業活動を行います。
- 5. 労働時間と賃金の管理
- 当社では、労働基準法や労使協定に基づき、適切な労働時間および休憩時間、時間外労働、深夜労働、休日、休暇に関する規則を就業規則に定めます。
また、最低賃金、法定給付・控除、時間外労働等に関する法令要件を遵守した給与規程を定め、従業員に賃金を直接支給します。 - 6. 従業員の安全と健康の維持
- 当社では、従業員の心と身体の健康に配慮し、安全で健康的かつワークライフバランスが取れた職場環境の確保に努めると共に、安全・衛生に関する法令、規制、規定を遵守し、健康リスクへ適切な対応を行うことで、従業員の心と身体の健康の維持に取り組みます。
- 7. 表現の自由とプライバシーの保護
- 当社では、通信やインターネット、ソーシャルメディア上のコミュニケーションでの表現の自由とプライバシー保護について認識し、その侵害が無いように最大の注意を払います。
- 8. 人権尊重に向けた取り組み・体制
- 当社では、人権侵害の発生を防ぐための適切な報告窓口を設けることで、実効性のある対策の仕組みづくりを行います。
万が一事業活動を通じて人権への負の影響が生じた場合には、その軽減・解消に向けて、公正かつ公平な救済措置をもって適切に対応します。
